Michael vet varför det lönar sig att anställa personer med kompetens, erfarenhet och rutin. Han är duktig på att coacha människor i karriärens senare del och vet hur man får jobb som vuxen. Michael ansågs vara passé på arbetsmarknaden redan vid 40 av ett bolag.

Michael håller gärna dialoger kring fördelarna med 40-plussare och dess kopplingar till mångfald.